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做一个欢乐职业人--信 二、信：团队的基础    古代打仗时候，靠一个人是无法战胜对方的，强将还需要强兵。现在社会分工更加 明显，不光是打仗，任何工作都需要协同，需要团队的合作。信就是团队协同和合作的 基础。    信也是一个字，却也包含三个方面的内容：自信、被信及信任    1.自信     自信的含义众人皆知，大家一定还记得那句为所有不那么漂亮的女人打气的很漂亮 的话：“自信的女人最美丽”。这句话揭露了自信的本质，即自信来源于自己的能力。 在事业上什么样的人会自信？那些do thing right的人，那些能解决问题的人。     缺乏自信的人害怕问题，害怕问题的出现，遇到问题就躲着走。实际上关键在于解 决问题，问题永远是防不胜防的，躲了东边还有西边。     怎么样才能解决问题呢？其实问题是会重复出现的，甚至是改头换面。那些能解决 问题的人未必能第一次就解决问题，然而他可以总结经验，第二次也许是第三次再碰到 就可以解决了。所以有谚语说得好：“只有傻瓜才在同样的地方摔第二跤”。别看主持 人在台上风风光光，他也是经历过“台上十分钟，台下十年功”的过程。摔第一跤决不 可怕，不摔跤的人才可怕。    2.被信     现在诚信是一个非常热门的话题，说明信誉是关键，就象鸟的羽毛一样。不但一个 地区、一个企业有信誉，每个人都有自己的信誉。有句成语叫爱惜羽毛，每个人都要珍 惜自己的信誉。      大家可以回想一下，什么人会值得你信任，有了任务你会首先想到谁？一定是那些 do thing right的人，那些能解决问题的人。因此，那些do thing right的人信誉度才 可能高。    不是所有do thing right的人都有良好的口碑。经常看到有些人能力够强，可是事情 一旦到了身上，要么杳无音讯，要么遥遥无期，这样的人你信他一次，会信第二次吗？    所以要想拥有高的信誉，需要平时一点一滴，一件事一件事的积累。关键是责任心， 一旦承诺，就一定要兑现，“一诺千金”嘛。    有人会说，不是我不想兑现，只是我很忙，抽不出时间。老兄，既然你这么忙，当初 你为什么还要答应呢？如果真是有更重要的任务，你也需要及时通报对方一下，以取得对 方的谅解。    现实中我看到更多的不是忙到了没有时间，而是不能合理安排时间。凡事都有轻重缓 急，如果意识到守信是重要的，自然就会有相应解决的方案。因此合理安排时间是守信的 一个必要条件。    有一种人也是能够及时解决问题，可惜用的方法不对，太多歪门邪道了，为了完成一个 任务竟然可以不择手段，这样的人也不信也罢。虽然现在的社会讲求实际，对结果很看中， 但对职业人而言，解决问题固然重要，解决问题的方法更加重要。因为我们需要的不是一次 解决问题的能力，而是需要次次解决问题的能力。    3.信任     信任是相信别人，这是团队精神的一个基点。虽然“人心不古”，但我们既然走到了 一起，就是有共同的利益；为了共同的利益，就要共同奋斗。靠一个人打天下的时代早已 经过去，现在需要“有福同享，有难同当”。     我常说：“相逢即是有缘”，有缘就要珍惜，同事一场不容易，不是有句话：“十年 修得同船渡”。尽量信任团队的成员，信任也是一种力量。     的确有人不愿意相信别人，凡事都要“事必躬亲”。这一点在能力强的人身上特别明 显，老是担心别人做的不够好，或者是不如自己好。老实讲我也常常有这种心态。老是觉 得自己是团队中最关键的角色，凡事离不开自己，好象地球离了自己就不会转了。事实上 地球离了谁都能转，离了你照转，而且转的更快，因为少了一个负荷了嘛。     还有的人曾经受到过伤害，农夫和蛇的故事人人皆知，我的意见是不能因噎废食。相 信HR同仁在筛选应聘者时都有一套，因此我们的同事都应该具有良好的智力。虽然人都是 自私的，但有智力的人会根据共同的利益去选择如何实现自身的利益，决不会为了一时的 利益去出卖长远的利益。     “小人之心不可有，防人之心不可无”，自己决不去做伤害他人的事，养成一个“坦 坦荡荡”的君子之风，也就是Fair play。即使遇到了枉顾共同利益的人，伤害你的人，也 不要怨天尤人，“一竿子打翻一船人”。这就是生活，生活既然能给你磨难，也会带给你 快乐。我的观点是战胜磨难后得到快乐才是真快乐，一帆风顺得到的不会是真快乐。就象 歌中唱到：“不经历风雨，哪能见彩虹”。

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	第2楼

一楼说得好，这两篇文章我会拷到我机子上，经常拜读的 谢谢

	第3楼

说的真好，受益匪浅，要做到一个信字真的不简单。