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做一个欢乐职业人--仁 三、仁 仁是中国人的传统价值观，孔子说过“仁者爱人”，孟子也曾提出过“仁者无敌”。因为喜欢这个概念，所以有段时间我将仁者作为自己在游戏中的绰号。 仁者爱人，这个人不光指我们的人，也就是团队成员，还包括我们的伙伴以及我们的竞争对手。职业人的仁，我理解至少包含两层意思：尊重和宽容。  1.尊重：对其他人，讲仁慈   从仁字的字形看，右边的两横很像一个等号，代表平等。所以我认为仁，意味着尊重他人，尊重规则，不搞双重标准，“已所不欲，勿施于人”。总之，这与西方世界倡导的运动家精神非常类似。   推而广之，我们要尊重他人，包括尊重我们的伙伴以及我们的竞争对手，特别是我们的竞争对手。我们希望是堂堂正正的胜利，这样的胜利才会持久，我们的竞争对手也才会折服。另外，在胜利之后，也要展示出仁慈的态度，胜利是一时的，不是永恒的，人总有失败的时候。我们希望失败时胜利者怎么对自己，就应该在胜利时怎么对失败者。   另外，在职场中的竞争，并不一定是你输我赢的竞争，还可以是多赢的结果。赢者通吃的结局从单次竞争来看也许获得了最多的利益，但是职场是个漫长的过程，山不转水转，如果能创造多赢的局面，把竞争对手转换为伙伴，从长远看，收益可能更大。   再谈伙伴，我们的伙伴和我们为了同一个目标相向而行，千万不要因为自己是甲方伙伴是乙方，就摆出一副高高在上的姿态。人不可能一辈子都是甲方，当甲方时不尊重乙方，很难想象当乙方时会得到甲方的尊重。"你敬我一尺，我敬你一丈"，这才是应有的风范。 2.宽容：对自己人，讲仁义   如果有仁者之心，爱人之念，自然就会比较宽容。   宽容体现在对差异的尊重，很多人能做到“已所不欲，勿施于人”，但是往往会“已所欲，施于人”，把自己的想法、思路强加于人，很难接受他人或者下属的不同声音。“智者千虑，终有一失”，多听听各方面的意见，决策才能更精准。因此管理者对待不同的意见，需要一种“有容乃大”的修养，去容忍和包容。   此外，仁义之士也会正确看待他人的失误，不必上纲上线，而是协助去善后，避免以后再犯同样的错误。

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